1、公司義務(wù)
1.1 工廠是尊守由地方政府簽署的罰金評估的勞動法規(guī)或書面整改的承諾，糾正或監(jiān)管糾正
1.2 工廠尊守由地方政府簽署的糾正或監(jiān)管糾正的罰金的任何法律或書面整改的行為
1.3 工廠尊守由地方政府簽署的健康安全的糾正或監(jiān)管糾正的罰金的任何法律或書面整改的行為
1.4 勞動正策聲明適合工廠自身運(yùn)作
1.5 道德規(guī)范適合工廠自身運(yùn)作
1.6 環(huán)境，健康，安全制度適合工廠自身運(yùn)作
2、EICC驗(yàn)廠-工廠管理意務(wù)與責(zé)職
2.1 工廠應(yīng)有對勞動環(huán)境，道德規(guī)范管理系統(tǒng)進(jìn)行周期性評估，以便鍳別改善時機(jī)
2.2 工廠應(yīng)有對環(huán)境/健康安全進(jìn)行周期限性評估鑒別,改進(jìn)機(jī)會的管理體系
2.3 工廠管理代表名文規(guī)定責(zé)任和權(quán)威,確保適應(yīng)勞動, 道德規(guī)范法律法規(guī)
2.4 工廠管理代表名文規(guī)定確保適應(yīng)環(huán)境,健康安全的法律法規(guī)的責(zé)任和權(quán)威
2.5 公司對員工有成文的勞動條例知道德規(guī)范
2.6 公司對員工有成文的環(huán)境,健康和安全措施政策
3、EICC驗(yàn)廠-法律與規(guī)定要求
3.1 負(fù)責(zé)人能熟悉勞動法,道德規(guī)范,公司規(guī)章制度及各戶要求,以適應(yīng)工廠運(yùn)作
3.2 為適應(yīng)工廠運(yùn)作,負(fù)責(zé)人要正確理解環(huán)境,健康和安全知識,制度及客戶要求
3.3 公司有正識別,管控和理解勞動及道德規(guī)范,規(guī)章制度和客戶要求的體系
3.4 公司對環(huán)境,健康,安全意識,規(guī)章制銃及客戶要求有適當(dāng)?shù)墓芸伢w系
4、風(fēng)險評估與管理
4.1 公司會適當(dāng)?shù)貙T工技能,生意道德規(guī)范進(jìn)行程序上的控制
4.2 公司會適當(dāng)?shù)貙Νh(huán)境,健康及安全隱患進(jìn)行控制
4.3 公司對道德規(guī)范危害及管理有專門的程序
4.4 公司實(shí)施環(huán)境,健康,安全隱患難及管理程序
5、執(zhí)行目標(biāo)
5.1 公司定期對勞動和道德規(guī)范進(jìn)行檢察院查,當(dāng)有不當(dāng)之處及時調(diào)整
5.2 公司定其檢查環(huán)境,健康和安全,能便函出錯時做出適當(dāng)調(diào)整
5.3 公司員工道德規(guī)范,目標(biāo)計劃有著適當(dāng)?shù)某绦?br /> 5.4 公司有專門的程序用于高立健康,環(huán)境,安全,目標(biāo)及實(shí)離施計劃
5.5 員工對他們息息相關(guān)的勞動法,道德規(guī)范意識有一定的認(rèn)知
5.6 員工對環(huán)境,健康及安全有一定的認(rèn)知
6、EICC驗(yàn)廠自我評估之培訓(xùn)
6.1 工廠對經(jīng)理層人員進(jìn)行有關(guān)如何實(shí)行自身工作與道德規(guī)范、程序及改進(jìn)目標(biāo)的適當(dāng)培訓(xùn)
6.2 工廠對經(jīng)理人員進(jìn)行有關(guān)工廠環(huán)境、健康與安全政策,程序及改進(jìn)目標(biāo)的適當(dāng)培訓(xùn)
6.3 工廠為工人提供怎樣實(shí)行自身勞動與道德規(guī)范、程序和改進(jìn)目標(biāo)適當(dāng)培訓(xùn)
6.4 工廠為工人提供怎樣實(shí)行自身環(huán)境、健康和安全政策、程序和改進(jìn)目標(biāo)的適當(dāng)培訓(xùn)
6.5 工人訪談能體現(xiàn)出勞動和道德規(guī)范培訓(xùn)是按照規(guī)定確實(shí)實(shí)行的
6.6 工人訪談能體現(xiàn)出環(huán)境、健康和安全培訓(xùn)是按照規(guī)定確實(shí)實(shí)行的
7、溝通
7.1 工廠有充份地向工人傳達(dá)有關(guān)勞動和道德規(guī)范的施行、執(zhí)行與期望
7.2 工廠有充份地向工人傳達(dá)有關(guān)環(huán)境、健康和安全的施行、執(zhí)行與期望
7.3 工廠有充分地向供商與客戶傳達(dá)有關(guān)勞動、道德規(guī)范的施行、執(zhí)行與期望
7.4 工廠有充分地向供商與客戶傳達(dá)有關(guān)環(huán)境、健康和安全的施行、執(zhí)行與期望
7.5 從工人訪談中是否能體現(xiàn)勞動及道德規(guī)范傳達(dá)是有效的
7.6 從工人訪談中是否能體現(xiàn)環(huán)境、健康和安全傳達(dá)是有效的
8、工人反饋與參與
8.1 工廠確定工人理解勞動、道德規(guī)范實(shí)踐, 并且實(shí)行情況得到反饋
8.2 工廠確定工人理解環(huán)境、健康、安全的實(shí)施, 并且實(shí)行情況得到反饋
8.3 工人訪談體現(xiàn)出管理教唆反饋勞動和道德規(guī)范實(shí)施, 并且實(shí)行情況與規(guī)定相同
8.4 工人訪談體現(xiàn)出管理教唆反饋環(huán)境、健康和安全實(shí)施, 并且實(shí)行情況與規(guī)定相同
8.5 如果工廠鼓勵工人在勞動/聘顧活動參與中, 像工會, 工廠能提供工人參與的證明(資料)
8.6 如果工廠鼓勵工人在環(huán)境、健康和安全活動參與中, 像工作區(qū)域檢查, 抽查或是環(huán)境健康與安全委員會, 工廠能提供工人參與的證明(資料)
9、EICC驗(yàn)廠之審查和評估
9.1 勞動和道德規(guī)范審查對工廠和其它要求是充分一致的評定
9.2 環(huán)境、健康和安全審查對工廠和其它要求(如ISO 14001, OHSAS 18001職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系-規(guī)范)是充分一致的評定
9.3 工廠在過去兩年內(nèi)執(zhí)行勞動和道德規(guī)范審查.
9.4 工廠在過去兩年都有執(zhí)行環(huán)境、健康和安全審查.
10、EICC驗(yàn)廠矯正行為程序
10.1 勞動及道德規(guī)范的糾正過程式適當(dāng)?shù)?br /> 10.2 環(huán)境，健康及安全，糾正過程適當(dāng)
10.3 工廠近期的勞動和道德規(guī)范稽查或自我評估被鑒發(fā)糾正或監(jiān)管完成
10.4 工廠近斯的環(huán)境，健康或安全稽查或自我評估被鑒發(fā)糾正或監(jiān)管完成
10.5 工廠采取預(yù)防措施避免相同或相似的勞動及道德規(guī)范問題重復(fù)發(fā)生
10.6 工廠采取預(yù)防措施避免相同或相似的環(huán)境，健康或安全問題再次發(fā)生
11、EICC驗(yàn)廠文檔與記錄評估
11.1 工廠維護(hù)充足的勞動和道德規(guī)范系統(tǒng)文件，和所需記錄，確保調(diào)整流工廠與規(guī)定要求一致
11.2 工廠維護(hù)充足的環(huán)境，健康安全管理系統(tǒng)文件及相關(guān)記錄確保調(diào)整工廠與規(guī)定要求一致
11.3 為個別工人的機(jī)密的和私密(隱私)提供充分地保護(hù)與支持
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