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SA8000驗(yàn)廠咨詢-企業(yè)該如何實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

　知道了SA8000是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，那企業(yè)該如何實(shí)施這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？驗(yàn)廠咨詢是必須的。在當(dāng)今市場(chǎng)中，消費(fèi)者日益關(guān)注自己所購商品的生產(chǎn)環(huán)境，對(duì)這方面信息的獲取渠道也越來越廣，因此要求品牌持有者和零售商對(duì)商品的價(jià)值和整個(gè)生產(chǎn)供 應(yīng)鏈的道德水準(zhǔn)負(fù)起責(zé)任。

那么，企業(yè)如何證明自己已采取了盡職措施？您是否100%確信自己的整個(gè)供應(yīng)鏈已實(shí)施了社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并且能夠持之以恒、不斷改善？ 　　1996年，SA8000標(biāo)準(zhǔn)被制定出來，作為一項(xiàng)適用于各行業(yè)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)，成為衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的準(zhǔn)則。SA8000提供了一套透明、可測(cè)評(píng)、可驗(yàn)證的標(biāo)準(zhǔn)，從9個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)的表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)證：童工、歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)、紀(jì)律執(zhí)行、健康 和安全、工作時(shí)間、自由結(jié)社和集體談判的權(quán)力、薪酬、管理體系。