ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿(mào)易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個議案，目的是通過設立針對在發(fā)展中國家采購公司社會責任的論壇以改善全球工人的工作條件。是英國道德貿(mào) 易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個議案，目的是通過設立針對在發(fā)展中國家采購公司社會責任的論壇以改善全球工人的工作條件。
ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產(chǎn)或準備建立合作伙伴關系的 廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”.查驗的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人 權、產(chǎn)品質量、反 恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
由三方代表組成：公司、工會和非**組織。ETI的基本守則與SA8000 類 似，都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國國際發(fā)展部和私人部門出資贊助成立，正實行的幾個首例審核促使最佳運作準則的形成。參與ETI的公司 和組織有：C&A,Sainsbury's,the Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會等非**機構。
和SA8000的區(qū)別在于：SA8000是全球性的標準，而ETI主要是由英國公司組成；ETI目的是通過比較改善工人權益的不同方案來改善系統(tǒng)，而SA8000是可操作的認證系統(tǒng)。無論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢后形成的。
認證內(nèi)容有選擇的雇傭關系尊重結社自由和集體談判的權力3.安全衛(wèi)生的工作條 件不得使用童工5.生活工資6.不能超過工作時間7.禁止歧視8.正規(guī)的雇用關系9.不得采用粗暴的或不人道的方式對待雇員認證基本/法則自由選擇職業(yè)不 可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。
不可要求勞工付〞押金〞﹐或將身份證明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職尊重結社自由及集體談判權雇員有權按自己的意愿﹐參加或組織工會﹐并進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。
雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動﹐采取開放態(tài)度。
勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點執(zhí)行代表的職務。
若結社自由和集體談判權受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。
工作環(huán)境安全衛(wèi)生雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務﹐在相關情況下或在執(zhí)行勤務期間發(fā)生意外﹐引致健康受損。
雇主須定期提供有關健康與安全的培訓﹐并將資料存盤。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。
雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設備若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。
遵循守則的公司須委任一高級主管為代表﹐負責勞工的健康及安全。
不可雇用童工不可招聘童工。
公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當上童工的兒童﹐提供過渡性的服務﹐使其接受良好教育﹐直至長大成人。
不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險場所工作。
上述政策及程序﹐須與國際勞工組織標準的相關條文一致。
基本生活每個正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當?shù)氐姆ǘ藴驶驑I(yè)內(nèi)的參考標準﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應足以維持基本需求外﹐也應在此之上有所剩余﹐以供零用。
所有雇員在入職前應獲發(fā)書面通知﹐清楚說明有關工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時﹐收到有關支薪期內(nèi)工資的書面說明。
嚴禁以扣減工資作為紀律懲處﹐也不可在沒有當?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀律懲處的辦法﹐皆應記錄存盤。
工作時間不可過長工時必須符合當?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標準﹐并以保障在任合情 況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時﹐并雇員平均每7個連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質﹐每周不可超過12小時﹐也不 可視為常規(guī)安排。同時﹐應以較高額度之加班費做補償。
不可歧視雇員雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
正常勞資關在所有情況下﹐雇員的工作必須以當?shù)胤苫驊T例認可的勞資關系為基礎。
不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關系的學徒訓練計劃﹐或利用過期使用定期勞資合約， 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關系而必須向雇員負擔的責任。
1、 注意ETI所承擔的義務、 公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。
2、 這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業(yè)務關系密切的個體經(jīng)營性質的雇員）
3 、要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。
4 、法規(guī)及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿(mào)關系和文化之中。
5 、公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。
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