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全球企業(yè)sa8000認(rèn)證情況

　　1997年，美國(guó)“社會(huì)責(zé)任國(guó)際”組織發(fā)起、設(shè)立了“SA8000標(biāo)準(zhǔn)”。該 SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)涉及童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和 談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間、報(bào)酬、雇傭體系等九個(gè)方面的內(nèi)容。自SA8000標(biāo)準(zhǔn)誕生以來(lái)，越來(lái)越多的跨國(guó)公司憑借它們的強(qiáng)勢(shì)地位要求其供應(yīng) 商通過(guò)SA8000認(rèn)證，否則就取消“訂單”?？鐕?guó)公司在中國(guó)推行SA8000認(rèn)證的做法對(duì)中國(guó)企業(yè)產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響?；谏鐣?huì)責(zé)任國(guó)際官方網(wǎng)站的數(shù) 據(jù)，本文分析了中國(guó)企業(yè)SA8000認(rèn)證現(xiàn)狀，并指出現(xiàn)階段中國(guó)企業(yè)和政府的理性選擇。