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有人說SA8000認證被夸大了

     僅僅在一年前，SA8000驗廠對于大多數(shù)人來說，還是一個聞所未聞的生僻概念。但是自去年底廣東的一家媒體刊登了一篇報道以來，這個名詞已經(jīng)成為近半年多來被提及最多的話題之一。輿論對這一問題的認識從一開始的“貿(mào)易壁壘論”到“出口通行證”,再到“企業(yè)的社會責任”,經(jīng)歷了許多爭論。在企業(yè)社會責任理念的號召下，目前各方意見似乎正在趨向統(tǒng)一，各種有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料似乎也在給人越來越強烈的一個印象：出于利益上的考慮，SA8000驗廠咨詢正在受到中國眾多企業(yè)的認可，要求認證的企業(yè)正在迅速增多。
     長期關注中國勞工條件的聯(lián)合國國際勞工組織北京局的技術顧問王林認為，SA8000在中國大行其道的根本原因在于中國長期以來部分地區(qū)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)中對勞動者權利的漠視，很多嚴重違反勞動法的現(xiàn)象沒有任何有效的制止，甚至在理念上也沒有得到重視。但事實上，被許多社會公益人士寄予厚望的SA8000也只是一個普通的商業(yè)認證標準，并非已經(jīng)獲得普通認可的國際性標準，更非強制性標準，其中無法回避的商業(yè)利益色彩令人心生疑慮，而從解決實際的勞工條件問題角度來看，它能發(fā)揮的作用也非常有限。 
     人們的過高期望決非其實際能力所能承擔。一陣喧囂之后，SA8000更像是一個明碼標價的標簽，正在以“企業(yè)社會責任”的理念被“營銷推廣”,在媒體和企業(yè)心態(tài)各異的熱捧中，其所針對的現(xiàn)實問題并沒有得到根本的解決，哪怕是明顯的改觀。有關專家認為，中國勞工問題的根本解決之道仍在于《勞動法》的不斷完善和有效執(zhí)行。