ICTI綱領(lǐng)性文件
綱領(lǐng)文件
附注：本文件須與《守則》、《附錄一：評(píng)定遵行情況的方法》、《附錄二：審核清單》和《附錄三：糾正措施計(jì)劃》配合使用。審核員必須參閱國(guó)家法律行事，并按具體情況，采用當(dāng)?shù)卣慕忉尅⒎詈透戒浕蜓a(bǔ)充（例如關(guān)于最低柜子率差異的解釋、法令和附錄或補(bǔ)充）。
第1.0條 總則
1.a 本條集取受核工廠的基本資料，包括聯(lián)絡(luò)資料和可以從《北美工業(yè)分類制度－手冊(cè)》（North American Industry Classification System－Manual）取得的“北美工業(yè)分類制度”編碼。《北美工業(yè)分類制度－手冊(cè)》是政府和整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范疇里所有產(chǎn)業(yè)采用的分類制度，作為產(chǎn)業(yè)分類的依據(jù)?！妒謨?cè)》的最新版本是1997，由National Technical Information Services（地址：5285 Port Royal Road，Springfield，VA22161，USA。訂購(gòu)號(hào)碼：PB87－100012）經(jīng)銷。受核工廠生產(chǎn)的主線產(chǎn)品如果沒有分類編碼，審核員可以參考《附錄二：審核清單》條文1e。
1.b 本條要求受核工廠提供一個(gè)公司組織簡(jiǎn)圖。
1.c 本條要計(jì)算受核工廠在一歷年內(nèi)最高和最低的員工人數(shù)。
1.d 本條提供關(guān)于受核工廠日常語(yǔ)言的資料，以便為審核工作班子編配適當(dāng)人手。
1.e 本條要確定在受核工廠里所從事的生產(chǎn)工序類型。
1.f 本條要求提供一份受核工廠樓層布置略圖。
第2.0條 工作時(shí)數(shù)
2.1 受核工廠應(yīng)當(dāng)有權(quán)查閱有關(guān)國(guó)家/地區(qū)關(guān)于工作時(shí)數(shù)的當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。該工廠應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于工作時(shí)數(shù)和加班工作的政策文件和/或程序文件。記錄該政策和/或程序文件的發(fā)布日期。把政策所容許的工作時(shí)數(shù)同當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)所容許的加以比較，確定工廠是否遵行標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定。把這兩個(gè)容許工作時(shí)數(shù)都記錄下來，作參照之用。還要比較法規(guī)的生效日期和政策文件的發(fā)布日期，以確定現(xiàn)行的政策是否適切。
2.2 法定工作時(shí)數(shù)和受核工廠自定的工作時(shí)數(shù)應(yīng)當(dāng)公開標(biāo)示和/或可供全體員工查閱。
2.3 應(yīng)當(dāng)用出勤卡或員工/管理層互相核實(shí)的記錄文件把每名非督導(dǎo)級(jí)工人所做的時(shí)數(shù)記錄下來。
2.4 加班工作應(yīng)當(dāng)出于自愿，例如可以在辦理雇用手續(xù)的時(shí)候由工人簽認(rèn)愿意或同意做加班工作。加班工作規(guī)程應(yīng)當(dāng)文件化。
2.5 斷定工人每天和每星期最高工作時(shí)數(shù)。每天和每星期工作時(shí)數(shù)應(yīng)當(dāng)不超過法律規(guī)定和公司政策文件上的規(guī)定。如果沒有這方面的法定標(biāo)準(zhǔn)，一名工廠工人每星期工作時(shí)數(shù)不超過66小時(shí)。
2.6 斷定每月最高工作時(shí)數(shù)。每月加班工作時(shí)數(shù)應(yīng)當(dāng)不超過法律和公司政策文件所規(guī)定的。如果沒有法定每月工作時(shí)數(shù)上限，則本條不適用。
2.7 員工在每七天內(nèi)有權(quán)休假一天。如果當(dāng)?shù)胤扇菰S，本條不禁止工人在休息日自愿加班工作。
2.8 員工身體有病不適，應(yīng)當(dāng)獲準(zhǔn)病休。員工因病缺勤，合理做法是提交醫(yī)生簽發(fā)的便條，以資證明。
2.9 工人輪班工作，預(yù)期獲準(zhǔn)每班享有一段足夠的主餐用膳時(shí)間。在正常的情況下，足夠的用餐時(shí)間是30分鐘；短于30分鐘的，廠方應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步解釋。預(yù)期工人獲準(zhǔn)享有為如廁和喝水而設(shè)的私人小息時(shí)間。
第3.0條 工資與補(bǔ)償
3.1 受核工廠應(yīng)當(dāng)查閱當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)中關(guān)于最低工資和工作補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。工廠至低限度應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)所定的法定最低工資為最低工資。記錄有關(guān)國(guó)家/地區(qū)的法定最低工資。受核工廠應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于工資和補(bǔ)償?shù)恼呶募?或程序文件。記錄文件的發(fā)布日期。把政策所容許的工資和補(bǔ)償跟當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資和補(bǔ)償加以比較，以核定政策所容許的工資和補(bǔ)償是否符合標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定。把兩者記錄下來，以資參考。
3.2 關(guān)于工資和補(bǔ)償?shù)墓菊吆?或程序應(yīng)當(dāng)有當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言版本，并公開張貼和/或可供員工查閱。
3.3 由工廠發(fā)放的工資和補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)仃P(guān)于常班工作和加班工作的法律規(guī)定。法律和政策文件的生效日期應(yīng)當(dāng)同工資和補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放記錄互相比較，以保證所記錄的資料在時(shí)間上是有效的。如果用計(jì)件工資率計(jì)付工資，員工的工資至低限度必須相等于按照正常最低工資率計(jì)算的工資。記錄現(xiàn)時(shí)的最低工資率。確定加班工作是否正常工作周的一部分，或核定在哪幾天加班。記錄有關(guān)細(xì)節(jié)。
3.4 法律規(guī)定的代扣代繳額應(yīng)當(dāng)依法代扣代繳。代扣代繳額應(yīng)當(dāng)悉數(shù)代繳到有關(guān)機(jī)構(gòu)。代扣代繳項(xiàng)目可以包括例如稅款、退休金供款、養(yǎng)老金供款等等。
3.5 凡需要從工資中代扣代繳指定金額的和需要從工資中作其他扣減的，有關(guān)情況均應(yīng)在員工受雇之前告知員工。查閱員工合同，核驗(yàn)員工收閱和/或知悉工廠有關(guān)政策文件的簽認(rèn)記錄，便可得知工廠是否已把這些情況告知員工。工廠的政策應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定為最低標(biāo)準(zhǔn)。
3.6 從工資扣減膳食住宿費(fèi)必須是法律上容許的，而且必須是合理的。在沒有相關(guān)的法律規(guī)范下，收取膳食住宿費(fèi)超過最低工資（不包括加班費(fèi)和獎(jiǎng)金）50％的，應(yīng)加以徹查。
3.7 公司給員工提供例如工人防護(hù)用品、制服、員工廠證等等物品，不得收取押金。如果員工遺失廠證或制服，或遺失其他物品而需要補(bǔ)領(lǐng)的，可以向有關(guān)有關(guān)收回重置費(fèi)，但重置費(fèi)不可超過成本。
3.8 應(yīng)當(dāng)給員工提供法律規(guī)定的福利。這些福利包括醫(yī)療保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、休假時(shí)間等等。調(diào)查所得細(xì)節(jié)須從詳記錄。
3.9 受核工廠應(yīng)當(dāng)對(duì)員工發(fā)放工資單，清楚列具工資總額，所做正常工時(shí)和加班工時(shí)，代扣代繳金額和扣減額。如果采用計(jì)件工資制計(jì)算工資，不妨把同工的法定最低工資連同計(jì)件工資率的細(xì)節(jié)資料一并列示。
3.10 員工應(yīng)當(dāng)定時(shí)活動(dòng)發(fā)放工資。工資發(fā)放日不應(yīng)超過工作期之后30天。
3.11 工資應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金或當(dāng)?shù)劂y行支票發(fā)放給員工，或者直接劃撥員工的銀行帳戶。
未達(dá)法定年齡的勞工
4.1
為資參考，斷定是否有強(qiáng)制就學(xué)年齡。把有關(guān)國(guó)家/地區(qū)的強(qiáng)制就學(xué)年齡記錄下來。
4.2
受核工廠應(yīng)當(dāng)查閱關(guān)于法定最低就業(yè)年齡的當(dāng)?shù)胤伞７ǘㄗ畹途蜆I(yè)年齡應(yīng)當(dāng)符合《國(guó)際勞工組織公約第138條：最低年齡公約》的規(guī)定。查明有沒有有關(guān)尚未達(dá)法定最低就業(yè)年齡或強(qiáng)制就學(xué)年齡。如果當(dāng)?shù)胤勺畹途蜆I(yè)年齡定為14歲，則《國(guó)際勞工組織公約第138條》關(guān)于發(fā)展中國(guó)家例外情況的條件在當(dāng)?shù)剡m用。受核工廠應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于最低就業(yè)年齡的政策文件。把政策文件容許的年齡跟當(dāng)?shù)胤扇菰S的年齡加以比較，斷定有關(guān)情況是否符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。把兩者記錄下來，以資參照。亦應(yīng)當(dāng)比較法律生效日期和政策文件發(fā)布日期，以確定現(xiàn)行政策是適切的。
4.3
如果沒有法定最低就業(yè)年齡，則以《國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則》按照《國(guó)際勞工組織公約》C138所定，最低就業(yè)年齡是14歲。
4.4
斷定受核工廠是否已就有關(guān)法律和/或政策同全體員工溝通，員工是否大致上了解這些法律和/或政策?？梢越邮艿臏贤ǚ椒òㄏ蚬と丝陬^介紹（受雇之前和/或之初）以及例如在布告板上和在圖書室里面展示。
4.5
挑選至少三名相貌最年輕的工人。查看他們的身份證，以核實(shí)他們的年齡。記錄這項(xiàng)資料。
4.6
未成年工是指超過最低就業(yè)年齡的工人，但當(dāng)中以未滿18周歲者為典型。如果法律上對(duì)某些年齡的員工有工作限制，例如不準(zhǔn)在重型機(jī)器上工作、不準(zhǔn)做夜間工作、不準(zhǔn)加班等等，則應(yīng)依從這些限制。
4.7
員工年齡的資料應(yīng)保存在員工檔案。查看員工檔案和支持文件。比較員工的存檔記錄和他們的廠證。記錄檔案中所存用以核實(shí)員工年齡的資料類型。
強(qiáng)迫勞工
5.1
受核工廠應(yīng)當(dāng)查閱有關(guān)國(guó)家/地區(qū)關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的當(dāng)?shù)胤?。記錄檔案中當(dāng)?shù)胤傻纳掌?。受核工廠應(yīng)當(dāng)有一套政策文件支持《國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則》不容使用強(qiáng)迫勞工的立場(chǎng)。記錄該程序文件的發(fā)布日期。
5.2
工人應(yīng)當(dāng)是自愿受雇的。查明是否沒有強(qiáng)迫勞工受雇于受核工廠。斷定對(duì)員工的行動(dòng)自由是否有不合理的限制。查明工人輪班時(shí)間屆滿后是否可以自由離開工場(chǎng)。斷定是否準(zhǔn)許員工依照時(shí)間表享用餐休和/或小息。斷定是否準(zhǔn)許員工在非工作時(shí)間和禁止進(jìn)出時(shí)間內(nèi)進(jìn)出宿舍。查明是否只為保安理由才派駐守衛(wèi)人員。查明工人是否無須繳付不合理的押金或交出身份證；是否可以在合理通知期限屆滿后離職。查明受核工廠是否持有員工的身份證。斷定所持有的身份證是否原持證人自愿交出的，是否會(huì)徇工人要求交還工人。隨機(jī)選出至少三名工人，查閱他們的身份證和員工檔案，斷定他們是否自愿在現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)。記錄所得資料。
5.3
受核工廠不應(yīng)使用抵債勞工。斷定是否有工人因家屬欠債而訂立不合理的合同，或者因?yàn)榧胰耸艿街卮筘?cái)政牽連或巨額償付拖累，為償債務(wù)，被迫簽訂合同做違背本身意愿的工作。
5.4
關(guān)于離職或終止合同的通知期，合理與否，應(yīng)根據(jù)法律來界定；如果當(dāng)?shù)貨]有這樣的法律，則以工資發(fā)放日的相隔天數(shù)決定。例如如果是每30天給工人發(fā)放一期工資，在離職日起有30天之前遞交的離職通知就是合理通知。
5.5
保安人員和監(jiān)督人員不應(yīng)威迫或嚇唬工人。正常而言，在作業(yè)場(chǎng)地派駐保安人員，是為了防止未經(jīng)許可的人或車輛擅自進(jìn)出作業(yè)場(chǎng)地，并防止作業(yè)場(chǎng)地內(nèi)發(fā)生盜竊事件。不應(yīng)利用保安人員限制員工的限制的行動(dòng)或強(qiáng)迫員工工作。
5.6
受核工廠應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于使用囚工和把工序分包給監(jiān)獄或使用囚工的設(shè)施的政策文件和/或程序文件，并根據(jù)該文件實(shí)行自我規(guī)限。比較法律生效日期和政策文件發(fā)布日期，以確定現(xiàn)行政策是適切的。記錄政策文件和/或程序文件的發(fā)布日期。比較分包政策同受核工廠本身的政策中關(guān)于囚工的規(guī)定。記錄所得的細(xì)節(jié)。
5.7
受核工廠及其分包商的作業(yè)場(chǎng)地均不應(yīng)使用囚工。核定工廠是否使用囚工。
友情提示：
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