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SA8000與EICC的比較，不同之處在哪？

    　SA8000與EICC兩者同屬于社會責(zé)任體系，在很多方面有很大差異，主要體現(xiàn)在以下三個面：

　　一、制訂機(jī)構(gòu)的差別

　　SA8000:1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際 組織，制定了社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。（現(xiàn)在的版本是SA8000:2001）

　　EICC:2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則（EICC）,旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng) 鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、 環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和 IBM等大廠聯(lián)合 成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。（現(xiàn)在的版本2.0 / EICC:2005）

　　二、要求內(nèi)容的差別 本文出自中國驗廠網(wǎng)

　　SA8000社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括：童工、強制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別 待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系。

　　EICC電子行業(yè)行為規(guī)范：勞工標(biāo)準(zhǔn) （自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇 、不歧視、自由結(jié)社）;健康與安全健康與安全（職業(yè)安全、緊急預(yù)案與響應(yīng)、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生 、體力勞動、機(jī)器的安全防護(hù)、宿舍和餐室）;環(huán)境（環(huán)境許可和報告、污染預(yù)防和資源節(jié)約、有害物質(zhì)、 廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限 制）;管理體系管理體系（公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律 和客戶要求、風(fēng)險評估和風(fēng)險管理、帶有實施計劃和措施的績效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核 與評價、糾正措施程序、文件和記錄）;道德規(guī)范（經(jīng)營誠信、無不當(dāng)利益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、公 平交易， 廣告和競爭、身份保護(hù)、社區(qū)參與）.六

　　三、認(rèn)證模式的差別

　　SA8000:符合性審核，不能有一個嚴(yán)重不合格。由SAI所認(rèn)可的機(jī)構(gòu)發(fā)出（如BSI）.由于在中國政府不 支持SA8000,故認(rèn)證的公司很少。

　　EICC:評價性審核，審核最 終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有 主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%,獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符 合百分比為85%>X≥65%,獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65.

　　總的來說，SA8000僅僅針對的是企業(yè)的社會責(zé)任，它的重點在勞工標(biāo)準(zhǔn)。而EICC包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000的重點要求，是一個整合型的要求。