附錄－中國加班工資速算表
相關(guān)法律
♦ 標(biāo)準(zhǔn)工作周︰40 小時正常工作時間
♦ 政府推薦采用5 天工作制
♦ 對于5 天工作周，正常工作時間為每天8 小時
♦ 工人每周可享有兩天假期
♦ 每年10 天節(jié)假日
♦ 加班工作必須按正常工作時間工資的150％付酬
♦ 休息日工作必須按正常工作時間工資的200％付酬﹝如工人每周工作多于5 天﹞
♦ 節(jié)假日工作必須按正常工作時間工資的300％付酬
我們知道現(xiàn)時法律要求每周工作5 天。但一般做法仍是6 天，因此已同時提供這兩種情況的計算方法。
如工廠每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小時工作后，他們必須按正常工作時間工資的150％付酬。根據(jù)中國法律，這些工廠應(yīng)開始邁向5 天工作。有些工廠以平日工作7 小時，周未工作5 小時為標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，應(yīng)在平日7 小時、周未5 小時以外的工作時間支付加班工酬。
每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的計算
（1 年總天數(shù) － 1 年休息日天數(shù) － 節(jié)假日天數(shù)）／12 ＝ 每月工作日天數(shù)
對于5 天工作周，計算如下︰(365 - (52 x 2) - 10) ÷ 12 = 20.92
也就是說，每周工作五天，每天工作8 小時正常工作時間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于20.92 個正常工作日的最低工資。
對于6 天工作周，計算如下︰
(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25
也就是說，每周工作六天，每天工作6.6 小時正常工作時間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于25.25 個正常工作日的最低工資。根據(jù)最低月工資計算最低小時工資
最低月工資 ÷ 每月正常工作天數(shù) ÷ 每天正常工作小時數(shù) ＝ 小時工資
例如，要計算東莞（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY為人民幣450 元【請注意：此數(shù)字可能會改變?！浚┮粋€每周工作五天的工人的最低小時工資︰
450 ÷ 21 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時
例如，要計算東莞（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY為450 元人民幣）一個每周工作六天的工人的最低小時工資︰
450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 = 人民幣2.68 元／小時
然后，最低加班工資就可以從上述小時工資利用150％、200％或300％的比例得出。
對于東莞︰
2.68 x 1.5 = 人民幣4.02 元／加班工作小時
2.68 x 2 = 人民幣5.36 元／休息日工作小時
2.68 x 3 =人民幣 8.04 元／節(jié)假日工作小時
計件工人正常工作時間和加班工作時間最低工資的計算
小時工資 ＝ 每天完成的總件數(shù)x 計件工資率 ÷ 每天工作小時數(shù)
小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資。
對于東莞一個每天在標(biāo)準(zhǔn)時間（8 小時）內(nèi)按人民幣0.022 元的計件工資率完成1000 件的工人︰
小時工資 ＝1000 x 0.022 ÷ 8 = 人民幣2.75 元／小時
所以，該工人所賺取的超過了人民幣2.68 元／小時的最低標(biāo)準(zhǔn)。
然后，最低加班工資可計算如下︰
加班小時工資 ＝ 頭8 小時之后完成的總件數(shù)x 加班計件工資率 ÷ 加班工作小時數(shù)
加班小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資的150％；對于在休息日工作，小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資的200％；對于在節(jié)假日工作，小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資的300％
提高勞動生產(chǎn)力，減少工作時間
用于激勵工人或小組達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的生產(chǎn)獎金，可鼓勵工人提高其勞動生產(chǎn)力。獎勵技巧加上生產(chǎn)獎金，可通過減少工作時間而降低工人流失的風(fēng)險。
為了符合法律的要求，生產(chǎn)獎金可按下列方式處理︰
Ø 所有工人必須賺取對應(yīng)于40 小時標(biāo)準(zhǔn)工作周的最低工資，無論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。
Ø 對于在標(biāo)準(zhǔn)工作周時間之外完成的工作，必須向工人按正確的加班工資比例（標(biāo)準(zhǔn)小時或計件工資率的150％、200％或300％）付酬，無論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。
Ø 生產(chǎn)獎金不得用于使工人們在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的報酬達(dá)到最低工資。
Ø 生產(chǎn)獎金不得用于使工人們在加班工作時間內(nèi)的報酬達(dá)到最低工資的150％、200％或300％。
Ø 可以向達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的工人或小組發(fā)放獎金。
Ø 法律并未規(guī)定獎金應(yīng)屬于單獨(dú)的報酬還是應(yīng)計為基本工資的一部分并放在加班報酬內(nèi)。
Ø 因此，我們認(rèn)為，按單獨(dú)的報酬支付生產(chǎn)獎金是合法的。
例如：
1. 如東莞一個工人每天生產(chǎn)1000件，每件人民幣0.0214元：
1000 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時 = 最低工資
把計件工資定得低于這個水平，然后用獎金來補(bǔ)足差額的做法是違法的。這是因為獎金不是一定會支付的，因此，就可能發(fā)生工人得不到最低小時工資的情況。
2. 如另一個工人只生產(chǎn)800件，按計件工資他就得不到最低工資。在這種情況下，必須保證工人得到最低工資，而產(chǎn)量的短缺如果長期持續(xù)的話必須通過其它手段來解決，比如對工人進(jìn)行再培訓(xùn)以提高效率，或把他調(diào)到另一個與他的技能更吻合的崗位上。
3. 如另一個工人在標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)生產(chǎn)1250件，計件工資還是人民幣0.0214元。于是，這工人
賺?。?250 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣3.34 元／小時（這比最低工資高 25%）
如管理層把生產(chǎn)奬金定額設(shè)為在標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)生產(chǎn)1250件，然后工人達(dá)到生產(chǎn)定額才獲發(fā)生產(chǎn)奬金。如生產(chǎn)奬金是人民幣2元，則上例中的工人將賺到人民幣3.34元／小時再加人民幣2元的獎金。
但是，無論一個工人的勞動生產(chǎn)率為多少，都必須保證他能得到最低工資（請參考以上第二點(diǎn)）。
4. 加班的計件工資可按人民幣0.0214元／件乘以相應(yīng)的加班工資倍數(shù)：
0.0214 x 1.5 = 人民幣0.0321 元／件（加班時間內(nèi)生產(chǎn)）
0.0214 x 2 = 人民幣0.0428 元／件（休息日工作時間內(nèi)生產(chǎn)）
0.0214 x 3 = 人民幣0.0642元／件（公眾假期工作時間內(nèi)生產(chǎn)）
達(dá)到第二個生產(chǎn)奬金定額也可以按下列計算得到：人民幣2 元 x 1.5; 人民幣2 元 x 2.0 及人民幣2 元 x 3.0
Œ 上述方法可避免新工人（經(jīng)常占員工總數(shù)的30％）由于生產(chǎn)件數(shù)少而達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)最低工資的情形。
Œ 另外，清楚介紹獎金計劃可激勵工人更快學(xué)習(xí)技能并在標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)生產(chǎn)出更多件數(shù)。
友情提示：
上海勵奧致力于幫助工廠通過客戶驗廠從而獲取更大訂單的一家管理咨詢公司，要想訂單接不停，攜手勵奧共創(chuàng)贏。上海勵奧為您打造全新驗廠咨詢輔導(dǎo)方案，全程跟蹤驗廠輔導(dǎo)，驗廠指定合作伙伴。 獲得更多驗廠資料 請點(diǎn)擊驗廠資料
供應(yīng)BSCI驗廠咨詢輔導(dǎo)方案_WRAP驗廠咨詢輔導(dǎo)方案_ICTI驗廠咨詢輔導(dǎo)方案_沃爾瑪驗廠咨詢輔導(dǎo)方案_迪斯尼驗廠咨詢輔導(dǎo)方案_BV驗廠咨詢輔導(dǎo)方案_COC驗廠咨詢輔導(dǎo)方案_target驗廠咨詢輔導(dǎo)方案_tesco驗廠咨詢輔導(dǎo)方案_guess驗廠咨詢輔導(dǎo)方案_costco驗廠咨詢輔導(dǎo)方案_瑪莎驗廠咨詢輔導(dǎo)方案_家樂福驗廠咨詢輔導(dǎo)方案_耐克驗廠咨詢輔導(dǎo)方案_肯德基驗廠咨詢輔導(dǎo)方案_CK驗廠咨詢輔導(dǎo)方案等，已為浙江、江蘇、上海、山東多家公司驗廠，積累了良好的信譽(yù)。
歡迎撥打免費(fèi)電話 400 889 7855
上海勵奧質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司
地址：上海市青浦區(qū)滬青平公路2799弄8號1樓
電話：021-36529816
Email： lm@leocorp.cn
浙江地區(qū)：
聯(lián)系人:張經(jīng)理
手機(jī)：13524968276
江蘇地區(qū)：
聯(lián)系人:劉經(jīng)理
手機(jī)：13524551252
查看更多辦事處